Россияне могут взять до 5 дней отпуска на свадьбу и при рождении ребенка

Российские граждане имеют возможность оформить неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней по случаю свадьбы или рождения ребенка, напомнили специалисты Министерства труда РФ. Такие дни отдыха предоставляются без учета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщили в ведомстве.

Кроме того, согласно разъяснениям Минтруда, сотрудники вправе рассчитывать на досрочное предоставление отпуска ранее истечения полугода после устройства на работу в следующих случаях:

• женщины перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него,
• работники младше 18 лет,
• супруги сотрудниц, находящихся в декрете,
• лица, совмещающие трудовую деятельность с работой на другом предприятии.

Отмечено, что неиспользованный отпуск возможно частично компенсировать деньгами по согласованию с руководством организации. Компенсация предоставляется исключительно за дни сверх минимального срока ежегодного отпуска (28 дней). Работники организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), занятые во вредных условиях, получают выплаты за дополнительные дни отдыха в рамках положений коллективного договора предприятия.

При этом важно помнить, что денежной компенсации не подлежат обязательные отпуска беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и лиц, работающих во вредных производственных условиях.

Дополнительное внимание уделено возможности оформления отпуска без оплаты заработка отдельным категориям граждан ежегодно. Среди них:

• Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до 21 календарного дня,
• пенсионеры по возрасту — до 14 дней,
• инвалиды — до 60 дней,
• ветераны боевых действий — до 35 дней.

Кроме того, праздники, приходящиеся на период отпуска, автоматически увеличивают срок самого отпуска независимо от типа предоставляемого отдыха.