Компании начали урезать премии сотрудникам и переходить на неполную занятость

Согласно данным Центробанка, компании начали сокращать премии и переходить на неполную занятость. Хотя эти меры пока не носят массового характера, эксперты ожидают, что в ближайшем будущем они затронут практически все сферы экономики. Наиболее сильно изменения коснулись топ-менеджеров, IT-специалистов и работников розничной торговли.

В резюме обсуждения ключевой ставки ЦБ отмечается, что компании оптимизируют систему премирования и переводят сотрудников на неполную рабочую неделю в ответ на замедление экономического роста. Опрос hh.ru показал, что 20% респондентов сообщили о снижении материального поощрения, а 9% отметили полное прекращение выплат премий.

Эксперты прогнозируют ужесточение правил получения бонусов и систематизацию критериев их начисления. С сентября вступает в силу норма, ограничивающая максимальное сокращение премии за дисциплинарные проступки до 20% от месячного заработка. Основной причиной снижения премий является недостижение ключевых показателей эффективности, как индивидуальных, так и корпоративных.

Среди тех, кто чаще всего сталкивается с сокращением премий, выделяются топ-менеджеры (27%) и специалисты в области финансов и бухгалтерии (26%). Компании с государственным участием также сообщили о снижении вознаграждений для руководства. Эксперты считают, что практика сокращения премий будет масштабироваться как способ оптимизации затрат в условиях снижения спроса.