Как отдыхаем в новогодние праздники 2026 года и как оплачивается работа в выходные: разбор правил

Новогодние каникулы 2026 года станут самыми длинными за последние годы — россиян ждут 12 дней отдыха подряд, с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го. Такой график сформировался из-за переносов выходных, закреплённых постановлением правительства. Первый рабочий день наступит в понедельник, 12 января. Разбираемся, как будем отдыхать, сколько рабочих дней придётся на январь и как оплачивается труд во время праздников.

Длинные каникулы: как устроен отдых в январе 2026 года

Для большинства сотрудников с пятидневной рабочей неделей новогодние выходные начнутся в среду, 31 декабря, и завершатся воскресеньем, 11 января.

Непрерывная серия нерабочих дней получилась благодаря переносу двух выходных:

• суббота 3 января перенесена на пятницу 9 января;

• воскресенье 4 января — на 31 декабря.

В результате официальными праздничными считаются дни с 1 по 8 января, включая Рождество Христово 7 января. А 9–11 января стали дополнительными выходными за счёт переносов.

Таким образом, россияне получают почти две недели отдыха — один из самых продолжительных январских периодов за последнее десятилетие.

Январь — самый короткий рабочий месяц года

Несмотря на 31 календарный день, в январе 2026 года рабочих будет всего 15. Остальные даты — это праздники и выходные.

Первая рабочая неделя после новогодних каникул продлится всего четыре дня — с 12 по 16 января. А последняя полная недельная пятидневка начнётся 26 января и завершится 30-го числа.

Для сотрудников с шестидневным графиком режим работы определяется внутренним расписанием, но общая длительность каникул для них также сохраняется.

Норма рабочего времени в январе

Из-за большого количества праздничных дней январь становится месяцем с минимальной нормой часов.

При стандартной продолжительности рабочей недели нормы следующие:

• 40-часовая неделя — 120 часов,

• 36-часовая — 108 часов,

• 24-часовая — 72 часа.

Эти показатели рассчитаны в соответствии со статьями 91 и 92 ТК РФ и влияют как на расчёт зарплаты, так и на особенности планирования отпусков.

Почему отпуск в январе — невыгодное решение

Из-за малой нормы рабочего времени январь считается одним из наиболее «неэкономичных» месяцев для отпуска.

Средний дневной заработок, по которому рассчитываются отпускные, привязывается к количеству рабочих дней. В январе их мало, поэтому один «рабочий день» в расчёте стоит дороже. Но при этом сотрудник всё равно списывает календарные дни отпуска, которых в месяце по-прежнему 31.

В итоге нередко получается, что отпускные оказываются ниже, чем зарплата за фактически отработанный короткий месяц.

Кого можно привлекать к работе в праздники

Работа в нерабочие праздничные дни — с 1 по 8 января — регулируется статьёй 113 Трудового кодекса. По общему правилу работодатель не имеет права привлекать сотрудников к труду, но существуют исключения.

Допускается работа:

• для тех, кто трудится по сменным графикам и на предприятиях непрерывного цикла;

• в аварийных и чрезвычайных ситуациях, когда промедление может привести к угрозе жизни и имуществу;

• по письменному согласию сотрудника.

Сотрудник вправе отказаться от работы в праздник, за исключением случаев, связанных с ЧС.

Кому работа в праздничные дни запрещена

Есть категории работников, которых привлекать к работе в праздничные дни нельзя:

• беременные женщины,

• несовершеннолетние сотрудники.

Однако есть исключения: творческие работники, спортсмены и некоторые другие специалисты, чьи обязанности не предполагают обязательного соблюдения стандартных правил выходных.

Как оплачивается работа в праздничные и выходные дни

Труд в официальные праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере. Это обязательная норма, предусмотренная статьёй 153 ТК РФ.

Альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня отдыха по выбору сотрудника. Но в этом случае оплата за работу в праздник производится в обычном размере, а день отдыха предоставляется сверх графика.