Пенсионеры в России стали активнее искать работу

На российском рынке труда наблюдается значительный рост числа соискателей предпенсионного и пожилого возраста. По данным hh.ru, количество резюме от жителей страны в возрасте 51-60 лет увеличилось на 13% по сравнению с предыдущим годом, достигнув 2,9 миллиона. В то же время анкеты соискателей старше 61 года возросли на 25%, составив 500 тысяч человек.

Доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец отмечает, что одной из причин повышения активности пожилых людей на рынке труда является ожидание возобновления индексации выплат работающим пенсионерам. Это обстоятельство подтолкнуло многих, кто ранее трудился неформально и получал повышенные выплаты от государства, выйти из «тени».

Кроме того, ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова подчеркивает, что средняя пенсия по старости в России в прошлом году составила всего 24 тысячи рублей в месяц при инфляции в 9,5%. Это обстоятельство также способствует увеличению числа соискателей среди пенсионеров.

Спрос на сотрудников пенсионного возраста на рынке труда растет. В прошлом году он удвоился, что является самой высокой динамикой среди всех возрастных групп. При этом пожилые соискатели запрашивают зарплаты ниже средних по стране: женщины ожидают 50 тысяч рублей, а мужчины – 80 тысяч.

Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов уверен, что спрос на работников старшего возраста будет только увеличиваться. Это связано с тем, что многие вакансии с низкими зарплатами и неблагоприятными условиями труда не привлекают молодежь.

Таким образом, рынок труда в России демонстрирует новые тенденции, где возрастные категории становятся все более активными участниками, что открывает новые возможности как для соискателей, так и для работодателей.